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Premier employeur privé en province Sud, en province Nord et sur l'ensemble de la Nouvelle-Calédonie, la SLN compte 2 300 salariés dont 1 000 travaillent sur les centres miniers et 1 300 à Doniambo. Engagée auprès des Provinces, du Vice-Rectorat et de l’Université dans des programmes de formation pour les jeunes Calédoniens, elle embauche, chaque année, une centaine de nouveaux collaborateurs.
La SLN a initié nombre d'avancées sociales en Nouvelle-Calédonie. Elle crée, dès 1969, le premier comité d’entreprise privé du territoire. Mutuelle, retraite complémentaire pour les cadres et agents de maîtrise en 1969 puis pour les ouvriers en 1995, plan d’épargne entreprise en 1989, accord d’intéressement du personnel en 1988 et caisse de prévoyance en 2004 : son histoire est intimement liée à l'évolution de la vie calédonienne. D'ailleurs, en près de 130 ans, quelle famille, toutes ethnies confondues, n'a pas eu un de ses membres salarié de la SLN ? | | Les métiers d’analyse des procédés sont nombreux. |
On peut diviser en trois secteurs l'impressionnante palette des quelques 250 métiers de la SLN : « Couleurs nickel », conducteurs d’engins, dessinateurs industriels, ingénieurs, infirmières, géologues, comptables, laborantins, juristes… ils oeuvrent soit dans les métiers de l'exploitation du minerai, soit dans ceux de la maintenance, ou bien en soutien de la production (gestion, recherche, ressources humaines…).
L'activité industrielle complexe à forte valeur ajoutée de la SLN, sa culture d'entreprise plus que centenaire, ses investissements en matière de sécurité, d'environnement et de conditions de travail offrent un terrain propice à la mobilité et au développement des compétences en apportant à l'ensemble de ses effectifs de réelles opportunités d'évolution professionnelle. Les métiers techniques au sein de la SLN À la SLN, qui consacre 6,5 % de sa masse salariale alors que le minimum obligatoire est de 0,7 %, la formation n'est pas un vain mot et rend compatible engagement social et compétitivité. Elle vise à augmenter la qualification, privilégier la prise de responsabilités et accompagner l’intégration. Elle informe efficacement en matière de sécurité, mobilise et renforce la vigilance de chacun à tous les niveaux. En étroite collaboration avec des organismes publics (GRETA, ETFPA…) ou privés comme l’Ecole des Métiers de la Mer, le GNFA, Savoir Faire, Rockwell ou la CEGELEC , la SLN élabore des plans de formation en fonction des aspirations du personnel et des besoins de l’entreprise.  | | La SLN assure par ses propres moyens des formations diplômantes, reconnues par l'Education Nationale, pour les métiers qui lui sont spécifiques : CAP de conducteurs de systèmes industriels et BEP de pilote d’installation de production par procédés. Elle rayonne activement à la périphérie de son cœur de métier en aidant à la création d’entreprises de sous-traitance, en participant aux dispositifs d'aide au développement en Province Nord ou en travaillant efficacement avec l'Association pour le Droit à l'Initiative (ADIE). |
Emplois - Ressources : Des ressources à dimension humaine - Candidature spontanée
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