Notre éthique

La charte éthique & intégrité de la SLN

Le lien de confiance et le respect mutuel que nous avons su établir au fil des années avec nos fournisseurs, nos clients et nos partenaires ne pourront se renforcer et se pérenniser que dans le cadre d’une relation où prédomine l’éthique. Les engagements énoncés dans la Charte Ethique & Intégrité s’imposent aux collaborateurs de la SLN mais aussi à ses fournisseurs, clients et partenaires. Elle doit être un vecteur d'amélioration constante de nos comportements.

Le dispositif d'alerte professionnelle

Toute personne estimant :
-        qu’une valeur ou un principe promu par la Charte Ethique est violé,
-        qu’il existe des faits susceptibles d’enfreindre les principes et engagements découlant de la Charte Ethique et des lois ou règles relatives à l’Ethique et applicables à nos activités,
Est invité à le signaler auprès du Responsable Conformité Ethique de SLN et/ou  du Déontologue du Groupe ERAMET.

La saisine du Déontologue s’effectue par l’envoi d’un e-mail à l’adresse deontologue-eramet@erametgroup.com, ou à défaut par un appel téléphonique au +33 1 53 91 24 44 dont la boîte vocale est accessible 24h/24 et  7j/7. L’alerte devra être étayée par tout fait, information ou document, quelle que soit la forme de sa communication, afin de permettre un échange avec le Déontologue ou le Responsable Conformité Ethique.
Le Déontologue et le RCE garantissent à ce « lanceur d’alerte » une totale confidentialité ainsi que l’impartialité et la rigueur de la procédure de traitement des alertes. Le Déontologue et/ou le RCE procéderont aux investigations nécessaires pour établir la matérialité des faits et, le cas échéant, prendront les mesures requises pour remédier à la situation.
Schéma du dispositif d'alerte professionnelle ERAMET
Notamment, le Groupe les encourage à révéler des faits tels que :
- Corruption, fraude, conflits d’intérêts
- Pratiques anticoncurrentielles ; discriminations et harcèlement au travail ; Conduites contraires aux politiques et standards Groupe en matière de santé, hygiène, sécurité au travail et de protection de l’environnement ;
- Atteintes graves ou risque d’atteinte grave aux droits humains des employés de l’entreprise ou des tiers affectés par l’activité de l’entreprise ;
- Et plus généralement tout crime ou délit, toute violation grave et manifeste de la loi ou du règlement et toute menace ou tout préjudice grave pour l’intérêt général.